54894
Book
In basket
Wyjątkowa książka o granicach w organizacjach. Granice, choć często niewidoczne, mają kluczowe znaczenie dla funkcjonowania organizacji. Określają strefy wpływu, porządkują zadania i wspierają koordynację działań. W książce Doroty Jendzy granice organizacyjne są analizowane przez pryzmat doświadczeń członków organizacji publicznych i prywatnych, ukazując ich rolę w kształtowaniu sprawczości i wspólnotowości. To pierwsza na rynku publikacja, która kompleksowo bada granice organizacyjne w kontekście codziennych praktyk zawodowych. Autorka porusza fundamentalne pytania: - Jakie granice organizacyjne dostrzegają pracownicy? - Co wpływa na ich kształtowanie? - Jak różnią się granice w sektorze publicznym i prywatnym? Książka ukazuje granice jako narzędzie zarządzania oraz wyznacznik kierunków zmian organizacyjnych. Podkreśla znaczenie sprawczości i wspólnotowości, które wpływają na kulturę organizacyjną, motywację i efektywność pracowników. Dla kogo? - Badaczy i badaczek eksplorujących tematykę organizacji. - Osób zainteresowanych kulturą organizacyjną i zarządzaniem. - Menedżerów i liderów w sektorze publicznym i prywatnym. Dokonanie porównania między instytucjami prywatnymi i publicznymi wnosi nowe treści do (…) dyskusji na temat specyfiki i różnic między tymi instytucjami. (…) Ujęcie tematu jest oryginalne i nowoczesne.
Availability:
Czytelnia Rzeszów
Copies are only available in the library: sygn. 29178c (1 egz.)
Notes:
Bibliography, etc. note
Bibliografia, netografia na stronach 317-332.
Target audience note
Dla badaczy i badaczek eksplorujących tematykę organizacji, osób zainteresowanych kulturą organizacyjną i zarządzaniem oraz menedżerów i liderów w sektorze publicznych i prywatnym.
Funding information note
Współfinansowanie: Uniwersytet Gdański
Reviews:
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again